用发展考核干部
——四谈在新起点上开创新事业
科学发展观的第一要义是发展,领导干部的第一责任是推动科学发展。我们有这样那样的工作要求，但不能忽视致力第一要务的要求；我们有这样那样的检查，但不能忽视落实第一要务的检查；我们有这样那样的一票否决，但不能忽视第一要务的一票否决。用发展考核干部，就是要用发展的实效来检验干部抓发展的运作能力，促发展的工作作风，干发展表现出来的精神风貌。通过干部带头引领作用，在全社会进一步营造想发展、谋发展、干发展的浓厚氛围。
用发展考核干部，检验的是干部是否具有强烈的发展意识。党员干部要把心思放在干事创业上,把智慧和干劲用在推动发展上，在推动发展中体现责任、体现为民、体现作为、体现能力、体现形象。要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。广大党员干部特别是领导干部要充分认识发展的重要性、紧迫性，始终以加快莆田发展为己任，继续解放思想、振奋精神，保持锐意进取、奋发有为的精神状态。各级党委、政府要进一步明确本地区本部门的具体奋斗目标，提出发展的新思路新举措，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，切实把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，努力实现又好又快发展。
用发展考核干部，检验的是干部抓第一要务的责任意识。责任成就事业，责任决定成败。广大干部要始终坚持把发展第一要务真正作为第一责任来落实。大力弘扬求真务实、说好做好、说到做到、雷厉风行的工作作风, 在职在岗，有位有为，该管的事敢抓敢管,该负的责任勇于承担,该解决的问题及时解决,不推诿扯皮，不马虎应付，做到有职有责，确保各项工作落到实处。项目工作是发展的重中之重。要在项目工作中落实发展的责任，围绕“项目带动，重点先行”，强化项目带动意识，强化项目工作责任，强化项目服务措施，以锲而不舍、不怕吃苦、甘于奉献的精神，以真抓实干、以干促上的作风，抢抓项目，服务项目，落实项目，特别是对重点项目更要紧紧盯住，牢牢抓住，扎实推进，奋力先行。
用发展考核干部，检验的是干部谋划发展的运作能力。当前，我市面临十分难得的发展机遇，发展持续加快，前景十分美好，但我们也要清醒地看到面临的新形势、新挑战、新困难。我市发展的整体水平与省委“拓展一线的骨干作用”的要求，与周边先进市相比，还有很大的差距，经济总量偏小，财力薄弱，特别是落实重大项目还需要做大量艰苦细致的工作，融资难，征地拆迁难，手续审批难等因素影响项目的落地开工。各级干部要以攻坚克难的精神，学会运作、善于运作，找准影响项目工作的症结和要害，逐个项目、逐个问题地去协调解决，保证项目顺利推进。
用发展考核干部，就是要更好地激发干部创业的激情。要坚持用发展的成效来检验工作的成效，用发展来考核评价干部。要深化干部人事制度改革，完善公正选人机制，进一步建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。坚持公道正派，在加快发展中锻炼干部,在加快发展中考验干部,在加快发展中考察干部,在加快发展中使用干部,真正把发展的成效作为评价、考核干部的重要标准,树立公正的选人用人导向。要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,关心爱护在基层、在项目攻坚第一线工作的干部,把广大干部干事创业的积极性调动好、保护好。要充分发挥基层组织和基层干部的作用,用公共财力逐步解决村主干的待遇问题,解除基层干部后顾之忧,让基层干部安心为群众服务。要形成一种干与不干、干好干坏不一样的工作评价机制,在全社会营造一种鼓励创新创业、争当骨干标兵的良好氛围。
用发展考核干部，并不是要放松对干部其他方面的要求。严是爱、松是害。对干部既要鼓励、关心和爱护，又要严格教育、严格管理、严格监督，努力建设一支干事、干净、充满活力的干部队伍。各级党组织要以改革创新精神全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,不断提高党员干部的素质和能力,努力为又好又快发展提供更加有力的保障。
推进发展，关键在人。用发展考核干部，就一定能进一步激发党员干部在新起点上争创新优势，更上一层楼的强大动力、活力，也一定能在让更多的党员干部在又好又快发展中经受锤炼，迅速成长，脱颖而出，成为开创新事业的支撑和脊梁，创造出经得起历史、未来和发展检验，无愧于时代要求与人民期盼的新业绩。
