智联招聘网的招聘职位信息显示教育培训行业的招聘比例已经从2004年底的1.3%上升到2005年2月份的1.53%和3月份的1.69%。从zhaopin.com的网上信息看，人才市场上对教育人才的需求主要来自非政府的社会教育机构。如各种外语学习中心、IT培训中心、管理咨询培训、艺术学校、民办学校和综合教育集团等，但是他们的人才要求一点也不比教育局管理的正轨军低，除了传统的英语教师、计算机软件教师，成人培训机构的需求五花八门，如速读速记教师、有二年以上彩妆授课经验者、熟悉专业彩妆市场，热爱彩妆之专业人士的彩妆训练讲师、如亚力山大新天地会馆正在招聘的运动/跳操/游泳教练、康体部健身教练等。

　　教师这一职业是越老越精神的职业，比如一些退休教师是民办教育机构眼力的香饽饽，民办教育机构需要聘用教学经验丰富的退休教师为学校的教育师资培训进行专业指导和把关；为各科师资培训体系的建立提供教学研究依据；协助对教学质量进行基本评估和考核等。

　　从素质要求来看，除了专业能力的要求，如外语教师有很强的外语水平，发音标准；口齿伶俐，表达能力强，普通话标准；健身教练要求具有健身教练上岗证，国际级优先，两年以上健身教练经验，熟悉各种健身设备的使用；文化培训师有对中国传统文化(中国结,面塑艺术,刺绣,剪纸,京剧,茶艺,中国画,书法,篆刻等)有深入的了解等，相关授课经验和语言能力是各类教育人才需求的共同点，对外的教育机构对外语也有要求。

　　据zhaopin.com的统计，2005年1、2、3月份教员职业的竞争指数分别是8、9和19人次，平均19人争夺一个职位的竞争现实，显现出该职业的热度在逐渐增加，竞争也日趋激烈。

　　保险

　　zhaopin.com的招聘职位信息显示金融/银行/保险/证券行业的招聘比例已经从2004年底的2.65%上升到2005年2月份的2.9%和3月份的3.04%。

　　保险业是比较适合没有相应经验的大学生进入的，进入门槛不高。zhaopin.com的网上职位显示目前保险公司对人才的需求分为高端和低端两块，高端人才尤以保险精算师和有保险经验的培训师奇缺。这类人才必须有扎实的专业基础，会做保险和设计产品，往往要通过高端猎头服务才能找到优秀的人才，其收入从30到50万不等。低端的业务员方面，刚进入中国的外资保险，尤其是有自己成熟的公司文化和理念的大公司会更乐意招收白纸一样的新人，让其接受自己的系统培训。

　　随保险种类的活跃和增长，百姓急需能够结合自己具体特点提供理财规划、投保分析的专业顾问，国内各大金融机构目前都看好个人理财服务这一市场，因此当我们搜索zhaopin.com的职位信息后发现，保险行业的职位大量出现了诸如"顾问"、"规划师"、等个性话服务的特色，如友邦保险北京分公司招聘的寿险规划师、寿险顾问、 寿险理财规划师等人才。

　　保险行业人才需求的另外一个特点是专业性在加强，如泰康人寿保险股份有限公司大量招聘的职位有股票投资高级经理、 稽核特派办主任、精算师、风险评估和投资业务核算师等。从职位要求看，重点大学硕士以上学历，金融、投资、经济等相关专业毕业、有海外相关从业经验、熟悉政府交易规则与投资环境，具有出众的数理分析能力和较强的市场感悟力的人才将成为2005年保险金融市场的浪尖人物。

　　从2005年第一季度的职业竞争指数上看，保险人才的竞争程度属于中等，基本维持在17-20人次争夺一个空缺职位的热度，比技术工程师、翻译、研究人员困难，但比秘书、销售和一般财会人员容易。

　　房地产/建筑/装潢

　　zhaopin.com网的招聘职位信息显示房地产/建筑/装潢行业的招聘比例从2004年底的2.81%略有下降到2005年2月份的2.77%后在3月份又回升到3.54%，3月份行业招聘比例增加34%。另外该行业在zhaopin.com的职位空缺从1月份的7088个、2月份的7952增加到了3月份的8620个。

　　政府去年的8。31大限和两次调息似乎都没有抑制住房地产行业增长和人才需求。销售人员和项目经理仍然是该行业最大的人才需求。以项目运转的房地产行业需要具有工程项目管理的专业技术，有关项目管理的经济和法律、法规知识；具备决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调与相关方之间及企业内部各专业、各部门之间的关系；具有大型项目管理经验和良好的职业观念与操守，良好沟通能力，能够承受工作压力的项目管理人员。

　　汽车行业

　　从zhaopin.com的招聘职位信息看，汽车行业的招聘比例并没有上升，而是从2004年底的2%略有下降到2005年3月份的1.8%。另外企业行业的职位竞争指数一直高悬在20以上，属于竞争比较激烈的行业。

　　整车销售是汽车市场的"车前市场"，而维修保养、配件供应、汽车防盗、汽车贴膜、底盘防锈、汽车音响、精品美容和汽车改装等服务则可以称为"车后市场"。目前，国内的家庭汽车保有量日渐庞大，特别是当整车生产销售量进入自我调整的低迷状态，人才需求也呈现出向"车后市场"转移的特点。 这一个特点可以已经从职位类别显现出来，汽车售后服务类职位占据了汽车行业需求的较大比例，如北京吉普汽车有限公司招聘的区域售后服务主管；东风悦达起亚汽车有限公司招聘的汽车售后网络管理、汽车售后管理培训、汽车售后技术培训、汽车售后索赔业务等人员，去年底，丰田汽车甚至在中国成立了最大售后服务人才培训基地。展望2005年企业行业的人才需求将是"后轮驱动"型的。