新罗中城创新党员干部管理模式

　　本报讯（杨柳琴　张文强　吴志强）近日，新罗区中城街道党工委对2名超过6个月不过组织生活的党员作出了除名的决定，此举在党员中引起强烈的思想震动。这是该街道创新党员干部管理模式、保持共产党员先进性的一个事例。

　　今年以来，为加大党员干部管理力度，该街道充分发挥社区宣传文化中心和社区党校的阵地作用，采取多种形式深化学习讨论“两个条例”，开展一系列“防疫式”警示教育；街道建立了政务管理内控机制，从人、财、物方面杜绝缺位越位，今年来共节支6.5万元。街道以创建“学习型机关”活动为契机，健全党工委中心组学习制度，试行干部述职、述学、述廉制度，鼓励干部撰写调研论文，设立“社区建设金点子论坛”，提升了党员干部的业务水平，解决了不少实际问题。今年以来，该街道共征集建议36条，为民办实事75件。此外，街道还从“进口”和“出口”两个关口，纯洁党员干部队伍，严把群团推优关、党群评议关、组织预审关和支部公示关，认真做好党员发展工作；健全年度民主评议党员制度，动真格处置不合格党员。街道对社区中心工作实行

　　责任管理，自上而下逐级分解工作任务，自下而上逐层反馈工作绩效，确保事事有着落，件件有回音。对街道干部、职工实行“竞争上岗，双向选择”，有3名干部待聘，4名临时工被辞退。在此基础上，对街、居两级干部、职工进行捆绑使用，整合力量对中心工作分片包干。一系列管理制度的运行，极大调动了街、居党员干部的工作积极性，今年初，该街道仅用半个月时间，就清理辖区流动人口5000多人，签订计生责任书539份，并对外来流动人口中8例政策外怀孕对象及时采取补救措施。在旧城改造中，该街道组建宣传小分队上门说法，依法调处各种拆迁纠纷，协调解决实际问题，使利晖、嘉华2个房地产项目如期实施。