长汀改革农村卫生管理体制

　　本报讯（陈天长）　昔日年营业额总徘徊在100万元左右的长汀县濯田卫生院，今年仅上半年营业额就达130万元，增幅122.6%。这是长汀县卫生局改革农村卫生管理体制后收到的明显成效。

　　此前，长汀18个农村乡镇卫生院有10个亏损，年营业额达100万元的才一个乡镇，个别乡镇卫生院甚至还发不出工资。近年来，长汀县卫生局以深化、创新农村卫生体制为突破口，破除“撒胡椒面”做法，深化分配机制改革，按人口多少、辖区大小、经营现状及发展方向，对18个乡镇农村卫生院实行分类管理，调整拨款比例。这样，县里一年下来可节约50万元，由县局捆绑集中使用，投入乡镇卫生院建设。

　　该县打破“大锅饭”，对农村卫生院实行院、科、个人三级核算制，破除档案工资，实行起点零工资，将业务收入指标细化到每个科室、每位医护人员头上，与效益挂钩。南山卫生院抓好公共卫生防疫工作，防疫医生分片包干到村，对辖区内服务对象制订台账和严密的防疫工作流程，做到规范管理，宣传到户，使服务对象自觉地参与计划免疫工作，从而使过去单靠财政拨款的公共卫生这一块也增加了收入。

　　通过改革创新，长汀县农村卫生院活力明显增强。列为一类的6个卫生院收入明显增加，有4个年收入可达100万元以上，其中河田、濯田分别可达200万元和300万元，上半年全县农村卫生院营业额平均增长22%以上。