新罗：百千才俊面对面招聘

　　20日，区组织部、团区委、区劳动和社会保障局共同举办“创业新罗·百千才俊面对面公益招聘会”，到场企业175家，提供就业岗位3800多个，6000人次到达现场。用人单位、求职者普遍认为利用政府搭建的“平台”，就业成功率较高，信誉较好。

　　新罗区各类企业926家，需求普通工、技术人员多，而农村信息短缺，素质偏低的农民没办法走出“村”子，出现招工和就业两难。为此，　新罗区每个乡镇组织100已培训的青年农民参加这次应聘会，从而实现农村劳动力转移。为了抓好培训，区劳动就业培训中心和29家社会培训机构，开展了18个工种的职业技能培训。今年来，培训实行免教材费、学费、办证费，市里对每个培训人员补贴200元、区补贴100元，使许多农民获得等级证书、资格证书，就业收入是普通工的两倍。在建立乡镇劳动保障事务所基础上，着力抓好好全区286个行政村劳动力联系点建设工作，370名协管员由村计生专管员兼任，负责跟踪管理村里的劳动力动态就业情况，从而把用工信息发布给各乡劳动保障事务所、村协管员，最后到求职者，实现区、乡、村三级网络就业从无序、盲流到有序、有组织。

　　千禧鹤纺织公司吴先生说，纺织业是劳动密集型企业，操作工技术含量低，劳动强度较大，工作环境较差，工资较低，人员流动较大。公司看中农民工吃苦耐劳，目前招收的农民工占到该公司的60%。目前纺织企业招工难，不少企业为了留住工人，像长汀制定农民工子女入学等优惠政策，解决工人的后顾之忧。

　　某建材环保公司的工作人员张莉华告诉记者，公司拟招收水泥工、木工等操作工人7人，主要给农民工提供岗位，只须吃苦耐劳，有体力，就能被录用，按目前计件工资，每月有1000元左右收入，已有8人达成就业意向。因是苦力活，城镇人员少有问津。

　　森宝公司负责人说，企业发展需要人才，公司一向重视招聘会来储备人才，技术、管理人才及电工、制冷工、锅炉工等特殊用工的应聘人员较少。类似求职者，企业会优先录用，先安排到基层，视其表现情况再提拔。目前人才流动大，招工较往年难；招收农民工能满足普通工的需求，公司招收夫妻工，让他们更安心工作。同时提高待遇、福利、改善工作环境，留住人才、人员。

　　在厦门、深圳等地打工10多年的林先生认为，家乡近年来发展较快，能在本地就业，不用出门打工，很省事。如今，小孩在外地求学，回来就业虽然工资低了些，但能与家人团聚，免去了许多牵挂，好处真的很多。

　　小蔡1999年应聘龙岩工程机械厂未果，他在福州的外资企业，民营企业做过业务员、采购员，有责任心、头脑灵、口才佳，深得用人单位的青睐。现在得知龙工招人，他不谈工资待遇，就前来应聘。他说，像龙工这样有实力的企业，对自己的职业规划、本身发展有提升作用。龙工人力资源部季部长说，录用了小蔡等3人，比以往的招聘会收获大。