武平试行拟任职位预告制

　　本报讯　（周宪坤　黄佐清）　昨天，武平县将县审计局局长、县煤炭公司经理两个缺额的职位向社会预告，发动各单位及广大干部群众向县委组织部推荐适岗人选。预告内容在县委大门口、缺额单位和武平组工网站等地方公布后，在社会上立即产生强烈反响。

　　为让干部群众充分了解用人的条件和要求，该县决定试行缺额拟任科级领导职位预告制。把拟配备缺额的职位和条件、要求提前公开，让群众先知情再推荐，提高荐人的准确性。力求实现从“在少数人中选人”向“在多数人中选人”的转变和由“少数人选人”向“多数人参与选人”的转变。该县规定，今后乡镇、县直行政企事业单位正副科级领导职位出现一定数量的空缺拟配备时，领导班子届中个别调整配备时和重要岗位出现空缺或轮岗交流时，应实行缺额预告。公开拟配职位、公开任职条件要求及任职资格，公开受理电话及来信（访）地点、公开调整配备时间。干部群众在预告期间可采取个人自荐、群众推荐、组织推荐、领导干部个人推荐等方式向县委组织部举荐适岗人选。之后，县委组织部根据举荐情况报县委同意后，确定差额考察人选。

　　编后：　选什么样的人，用什么样的人，反映一个地方的用人导向；是不是用好的作风选人，选作风好的人，关系到当地事业的发展。武平县试行缺额拟任科级领导职位预告制，拓宽了选人视野，开辟了人才脱颖而出的“绿色通道”，倡导了良好的选人用人导向，值得各地借鉴。