念活“劳务经”走宽就业路

　　●江鹏

　　近年来，长汀县创新就业机制，强化劳务派遣，把“培训——就业——保障——维权”紧密结合起来，取得了良好成效。最近共向30多个用人单位派遣员工3010人，下岗失业人员再就业率达90%以上，农村户均就业达1.5人，实现了“一户一就业”。去年9月，该县劳动与社会保障局被授予“全国再就业先进单位”。

　　这几年，长汀县大力发展纺织产业，目前全县有纺织企业171家，已安置3万多人就业，但仍存在不少空岗。之所以出现空岗，除了企业招工难以外，大量的富余劳动力盲目外出。由于劳动力供求双方不能直接沟通，妨碍了纺织业的进一步发展。为解决劳动力供求无序和资源配置不合理的弊端，去年该县在全省率先组建了县级劳务派遣服务公司。该县在全县18个乡镇设立了分公司，在街道和村则设立派遣点，形成了县、乡、村三级网络。针对岗位需求，该县把开展技能培训作为劳务派遣的“重头戏”。为此，县财政筹资30万元，购置针织机、电平车200台，由县劳动和社会保障局组织8个培训机构到各乡镇，免费对16至40岁的下岗失业人员、农村富余劳动力和城镇新成长劳动力进行为期半个月的针织及电平车技能培训。对培训合格的人员定期分批向当地企业和省外派遣。自去年10月份以来，全县共组织各类培训1.5万多人，其中纺织技能培训6000多人，被派遣到纺织企业就业的有1000多人。

　　为加快劳务派遣步伐，该县除出台对全县城乡16至40岁的劳动力进行免费纺织技能培训的政策外，还制定了被派遣到纺织企业就业的下岗失业人员可享受有关社会保险的补助政策，即以当年最低工资标准为基数，按照规定的比例计算，年龄在35至40岁的，按50%给予补助一年，40岁以上的按100%给予补助一年，参加免费培训期间每天还提供5元伙食补贴。这些政策，进一步调动了下岗失业人员和农村富余劳动力参与劳务派遣的积极性。去年19岁的廖美英家住农村，4月份经培训后被派遣进城上班，短短几个月，月收入就达到700多元。

　　随着落户该县的私营企业不断增多，出现了劳动合同签订率有所下降的现象。县劳务派遣服务公司通过与企业签订用工协议、与工人签订劳动合同，做到工资全部由派遣公司发放，社会保险由派遣公司缴纳，下岗失业人员再就业后续保率达到了100%，农民工就业后也有了保障，从而有效地维护了企业员工的合法权益。被派遣到长汀某公司当操作工的谢金秀说：“过去在外面打工，加班加点还领不到加班费，更别提劳动合同、社会保险了，现在工资、社保派遣公司都与企业定好了，自己不用再操心了。”