念活“勞務經”走寬就業路

　　●江鵬

　　近年來，長汀縣創新就業機制，強化勞務派遣，把“培訓──就業──保障──維權”緊密結合起來，取得了良好成效。最近共向30多個用人單位派遣員工3010人，下崗失業人員再就業率達90%以上，農村戶均就業達1.5人，實現了“一戶一就業”。去年9月，該縣勞動與社會保障局被授予“全國再就業先進單位”。

　　這几年，長汀縣大力發展紡織產業，目前全縣有紡織企業171家，已安置3萬多人就業，但仍存在不少空崗。之所以出現空崗，除了企業招工難以外，大量的富余勞動力盲目外出。由于勞動力供求雙方不能直接溝通，妨礙了紡織業的進一步發展。為解決勞動力供求無序和資源配置不合理的弊端，去年該縣在全省率先組建了縣級勞務派遣服務公司。該縣在全縣18個鄉鎮設立了分公司，在街道和村則設立派遣點，形成了縣、鄉、村三級網絡。針對崗位需求，該縣把開展技能培訓作為勞務派遣的“重頭戲”。為此，縣財政籌資30萬元，購置針織機、電平車200台，由縣勞動和社會保障局組織8個培訓機構到各鄉鎮，免費對16至40歲的下崗失業人員、農村富余勞動力和城鎮新成長勞動力進行為期半個月的針織及電平車技能培訓。對培訓合格的人員定期分批向當地企業和省外派遣。自去年10月份以來，全縣共組織各類培訓1.5萬多人，其中紡織技能培訓6000多人，被派遣到紡織企業就業的有1000多人。

　　為加快勞務派遣步伐，該縣除出台對全縣城鄉16至40歲的勞動力進行免費紡織技能培訓的政策外，還制定了被派遣到紡織企業就業的下崗失業人員可享受有關社會保險的補助政策，即以當年最低工資標准為基數，按照規定的比例計算，年齡在35至40歲的，按50%給予補助一年，40歲以上的按100%給予補助一年，參加免費培訓期間每天還提供5元伙食補貼。這些政策，進一步調動了下崗失業人員和農村富余勞動力參與勞務派遣的積極性。去年19歲的廖美英家住農村，4月份經培訓后被派遣進城上班，短短几個月，月收入就達到700多元。

　　隨著落戶該縣的私營企業不斷增多，出現了勞動合同簽訂率有所下降的現象。縣勞務派遣服務公司通過與企業簽訂用工協議、與工人簽訂勞動合同，做到工資全部由派遣公司發放，社會保險由派遣公司繳納，下崗失業人員再就業后續保率達到了100%，農民工就業后也有了保障，從而有效地維護了企業員工的合法權益。被派遣到長汀某公司當操作工的謝金秀說：“過去在外面打工，加班加點還領不到加班費，更別提勞動合同、社會保險了，現在工資、社保派遣公司都與企業定好了，自己不用再操心了。”