可贵的“报忧”制度

　　《中国纪检监察报》载，山东省济南市槐荫区建立了报忧制度，健全了报忧信息网络，要求各单位党政领导畅通报送渠道，对报忧信息，不得过滤、截留，还设立了报忧奖；同时，对报忧信息的处理，努力做到件件有着落，有回音。笔者不禁为之叫好。

　　时下，一些地方和单位往往“报喜不报忧”。报喜，则夸夸其谈，甚至添油加醋；报忧，则蜻蜓点水，甚至遮遮掩掩，“捂盖子”。其实，害怕报忧是有其目的的，或是为了粉饰太平，或是为了骗取荣誉。这是一些党员干部的通病，是不敢正视问题，工作作风华而不实的表现。可是，报喜不报忧，危害极大，容易误导决策，掩盖矛盾和问题，使小患酿成大祸。

　　俗话说，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。建立“报忧”制度，主动揭短，及时发现苗头性问题，为正确决策提供可靠依据，这是敢于正视存在的问题，亮出解决问题的决心，并将解决问题落到实处的表现，并且伴随着问题的不断解决，工作也会相应地不断进步。“报忧”制度的建立也是一种求真务实的工作作风，是对人民群众高度负责的体现。然而，现实生活中，有的地方领导认为“报忧”是“否定大好形势”、“家丑外扬”、“脸上抹黑”而加以抵制，甚至对报忧者施压、打击报复。2001年10月13日的《人民日报》华东新闻报道说，安徽涡阳县农民孙子超发表700多篇新闻稿，没有得到任何奖励，但一篇反映当地农民盼望广播响起来的不足300字的报道，竟遭到当时的镇党委书记的辱骂、殴打。可见，舆论监督之难，“报忧”之难，从孙子超身上可见一斑。当然，实行“报忧”制度，还需要建立健全舆论监督的保障机制，以防范出现压制批评、打击报复等抵制、妨碍报忧的行为，从而真正让“报忧”信息畅通无阻。