从"三严"入手加强领导干部执政能力建设

　　加强干部队伍建设特别是加强各级领导干部的执政能力建设，是加强党的执政能力建设的关键。这几年，长汀县从干部的选、育、管入手，在提高领导干部执政能力和推动干部由被动工作转向主动工作、创造性工作方面，进行了一些创新和探索，取得了一些经验和启示。

　　启示之一，严格选任是加强领导干部执政能力建设的关键。要突出两个方面：首先，要树立正确的用人导向。坚持围绕发展用干部，把发展决策与用人决策紧密结合起来，把检验干部工作的成败定位在能否促发展上。其次，要建立科学的选人方式。一方面干部选拔要大胆走出传统的“圈子”，拓宽用人视野，推进选人用人上的民主。另一方面就是要推选“赛场竞马”，通过公平竞争选拔干部。同时，要加强干部交流。

　　启示之二，严格培育是提高领导干部执政能力的基础。要重抓三个环节：第一个环节是抓好思想观念的转变。提高领导干部抓发展的能力，增强抓发展的意识。要千方百计把领导干部的兴奋点、注意力集中到抓经济、促发展上来。第二个环节是抓好知识理论的培养。在加强基本理论培养的同时，要贴近实际，提高干部培养的实效性、针对性。第三个环节是抓好实践能力的提高。通过加强实践锻炼，提高领导干部领导实际工作的能力，增强服务意识。

　　启示之三，严格监管是加强领导干部执政能力建设的保障。重点是要建立健全两个方面的机制：一是建立健全科学的干部考评机制。要以正确的政绩观为指导，以岗位目标为核心，科学设置干部考评体系。二是建立健全干部监督机制。要理顺监督体制，整合监督资源。把党内监督、法律监督、社会舆论监督有机结合起来，融为一体，开门搞监督，增强监督的有效性。（作者系中共长汀县委常委、组织部长）