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我市33個事業單位實行內部分配制度改革 本報訊（廖海年） 近日�榀琤娃T定教育、衛生、文化、林業、農業、國土、建設、環保、規划、廣電等部門內的33個事業單位作為首批內部分配制度改革試點�畆堈}了我市事業單位內部分配制度改革的序幕。這次改革的具體做法是�鴂@是所有試點單位工作人員均試行人員聘用制。二是建立事業單位工資總量由政府調控�畺磞瘞妧A管理的制度。財政核撥經費的事業單位�畺磞璊u資總額控制的管理形式�糂]政定項補助的事業單位�畺磞璊u資總額加獎勵工資的動態管理形式�瓲g費自給、服務性的事業單位�畺磞瘥B動工資總額的管理形式。國家、省、市出台的工資（補貼）標准作為檔案工資。三是各事業單位結合本單位實際�陁b工資總額框架下�䰻i將國家規定的工資中活的部分及其它津貼、補貼捆在一起重新分配或自行設計分配辦法。遇國家、省、市出台調整工資（補貼）時可增加工資總額。四是改革試點單位從2005年4月起�陁b職工作人員暫停執行2004年7月調整的地區補貼新標准�陁p在2005年12月31日前完成內部分配制度改革的�䰻i予以補發�陁}列入單位工資總額。五是各單位改革方案需經職工大會或職工代表大會審議通過�𨺗囓咫H事局審核�䰻悒D管部門批准后實施。
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