“有業不就”的心理症結

　　據報載：當21萬之眾的外來打工者在東北某市“淘金”正熱時，當地卻有近15萬城鎮下崗和待業人員，寧可在家“艱苦”，也不愿為擇業“奮斗”。

　　近几年，該市每年都創造了大量就業崗位，而且薪水不菲，但下崗者去的不多，至今仍有大量的崗位沒人干。　為什么有活不干、有業不就呢？因為你是私營企業，不是國營的，我們能干嗎！

　　可見，就業觀問題不解決，就業的“心病”不醫，政府、企業就是創造再多的崗位，也很難使這一關乎國計民生的大事達到“標本兼治”。

　　過去長期計划經濟比較單一的體制、運行模式、產品生產，使一些人的思想觀念和意識形態仍然處于傳統的羈絆之中，許多固有的生活方式和行為習慣都與舊的體制之間具有極強的親和力。不少職工習慣于計划經濟條件下那種純粹的“為國家干、拿國家錢”的工作方式，十分看中國營的門戶身份，對市場經濟條件下的本事飯、效益飯、創業飯、學習飯、奮斗飯吃得不太順口。

　　一部分人的眼睛還盯在几代積累上，難則思等，等機會、等分配、等就業﹔難則思要，要待遇、要身份、要虛名﹔難則思找，找企業、找政府、找上級，總覺得胃里飽、心難受，有一肚子委屈。因此，幫助人們轉變就業觀念，也是擴大就業和再就業的一項重要工作。筆者以為，要克服“就業靠國家、吃飯靠企業”的等靠要思想，樹立自立自強、自謀職業、自主擇業、自我創業意識，增強就業和再就業的內在動力，開辟自我就業的廣闊天地，把向政府“要飯碗”變為自己“造飯碗”。　要摒棄只有正規就業或端“鐵飯碗”才算就業的傳統觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節性等靈活形式工作也是就業的觀念，明確傳統意義上的“鐵飯碗”早已不復存在，真本事才是當今的“鐵飯碗”。　要克服非國企崗位“低人一等、被人瞧不起”的思想，明確職業無貴賤，勞動最光榮，三百六十行，行行可建功，處處可立業。要調整好心理預期，要學唱劉歡那首耐人尋味的歌──“心若在，夢就在，只不過是從頭再來……”