谁来管“拒聘女生”

　　南京某高校的一位女研究生小李最近到一家单位面试，应聘部门负责人明确告诉她：“你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只招男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。”

　　据劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。这表明，女大学生就业形势更加严峻。

　　女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势，不是孤立的偶然的现象，而是多种原因造成的。随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。当前高校毕业生严峻的就业形势，为用人单位人为地设置性别限制提供了借口。与此同时，男女两性分工的社会传统观念，其消极影响也不容忽视。尽管我国劳动法有禁止对妇女的就业歧视的规定，但执行不力，使得权益受到侵犯的女性不能得到法律的实际保护，而违反平等就业原则的用人单位也很少受到处罚，使得女大学生在踏入社会的那一刻就已受到不公平的对待。一位女大学生就曾质问：既然在高考入学时没有性别要求，凭什么又让就业中的性别歧视大行其道呢？