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永定做好劳务派遣工作

  创新就业方式提供优质服务

  徐某是永定县某企业的下岗人员,文化有限,技能不高。失业之后,他在不少招聘会上常常碰壁,变得心灰意冷。今年,永定县劳务派遣公司为龙岩市铁路公司招聘一批工人,他报了名,不想竟被录用了。接受培训后,他被派往铁路公司当巡道线路工,月薪千元左右,派遣公司还为他缴了养老、失业和工伤保险费。像徐某一样,今年1至9月,永定县已有1283人通过劳务派遣,找到了新饭碗。

  据永定县劳务派遣公司经理邹汉星介绍,集“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”为一体的劳务派遣,是永定县努力创新就业方式,为就业、再就业人员提供的一项便捷优质服务措施。其特点是,劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同,建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”,与劳动者没有“劳动关系”,形成“用人不管人,管人不用人”的新型用工机制。劳动者的工资由用工单位汇入劳务派遣公司,而后由公司打入劳动者的工资卡中,并托管档案、代缴养老、工伤、失业等保险。此举既可以最大限度地保障劳动者的各项合法权益,也可以减轻用工单位和劳动者的纠纷,深受用工单位和劳动者的好评。

  为做好劳务派遣工作,今年初,永定县利用“再就业援助月”和“春风行动”的有利时机,大力宣传劳务派遣,两次活动期间,共发放劳务派遣宣传资料3000余份;劳动派遣公司加强与电信、银行、交通等行业部门的联系,采取派人去谈或邀请其负责人前来商谈的方式,就劳务派遣用工的有关事宜进行沟通和协商。并广泛收集、发布用工岗位信息,与厦、漳、泉、深、广、汕等沿海发达地区60多家知名企业建立良好的定期用工信息渠道,为全县求职者提供1万多个就业岗位。同时,永定县劳动保障部门把劳务派遣与开展灵活就业相结合。根据市场需求将下岗职工、失业人员组织起来,派遣到用人单位 ,从事季节性、阶段性就业。并把劳务派遣与公益性岗位开发相结合,将就业困难的下岗失业人员组织起来,输送到社区、机关、学校等从事公益性岗位就业,新增城镇就业2777人。

  (刘永良 张伟明)

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