`上海外灘一角`

`住房公積金何時可以提取`

`電話磁卡被“吃”是怎麼回事`

`一九九九年　會有大災難嗎?`

`養貓捉鼠本求清靜　貓鼠合污反成禍害`

`我們要什麼樣的美`

`輔 導`

`自報家門 自述本領 自開身價
高級人才沈陽登台競聘
輿論稱此舉揭開了中國人才市場嶄新一幕`

`我去打球`

`就錯一個字`

`不規範收費即將“壽終正寢”
明年收費先亮“身份證”`

`國家稅務總局規定　福利費免稅範圍`

`國企下崗職工基本生活費　逐年遞減原因`

`企業分流人員時　要讓“絕技”留下來`

`財產保險 哪些事故負責賠償`

`他還能領養老金嗎?`

企業分流人員時　要讓“絕技”留下來

　　 據有關資料顯示，到年底，全國將有上千萬職工下崗待業。在這些下崗職工中，有相當一部分人手中掌握著企業的“絕技”，尤其是一些老科技人員、老技術工人和管理人員，他們在企業里干了一輩子，“絕技”是他們幾十年生產實踐的心血結晶，不僅是個人謀生的資本，也是企業的寶貴財富。讓“絕技”隨職工下崗而流失，是企業的重大損失。
　　 目前我國高級技術工人僅占技術工人總數的3.5％，而發達國家一般達20﹌30％；我國產品合格率只有70％，每年損失達3800億元之巨；技術進步對經濟增長的貢獻率僅有29％，遠低于發達國家60﹌80％的水平。這些都與“能工巧匠”缺乏、技術“斷層”有關。
　　 筆者建議，企業裁員時，應盡量保持專業技術人才隊伍的完整性，不致因下崗分流人員而導致其“失血”，對已經下崗的有“絕技”和專長的職工，要積極向有關單位推薦，使其盡快再就業。
　　 (《中國改革報》1998.10.30)