民心有杆秤好官有好评市委组织部部长“暗访”316国道沿线下派村支书小记

　　“请问，到村部怎么走？”

　　“往那个方向。”

　　“现在的村支书是谁？”

　　“是从城里派下来的，姓黄，叫黄细华！”

　　“这个人怎么样？”

　　“他人好，实在，会办事！”

　　黄部长问话巧妙，农民并没感觉到是领导在“暗访”。进入卫闽镇高坊村辖区，黄部长“暗访”的对象是从粮食局下派的村支书黄细华，正在秧田里干活的高姓中年农民成为第一个被访者。为了更全面真实地了解黄细华当村支书当得怎样，黄部长又到村子里的三个点上，和31位农民聊天、拉家常。黄部长从大量的调查问话中，“原汁原味”地感受到了干群之间亲密无间的关系，感觉到了下派干部的优秀表现。

　　“暗访”高坊村后，黄部长脸上露出了笑容；在谢坊村，黄部长随机抽样了5个点，与26位农民见了面，谈到从市农科所下派的村支书林家瑞，村民没有不夸奖的。谢坊村有好几位农民都这么说：“没有下派村支书，我们村就不可能在去年种成杏鲍菇，今年也不可能发展香菇！”

　　下派村支书是对基层组织的“高位嫁接”，是一种组织创新。这种“高位嫁接”形式到底成不成功？这种组织创新到底可不可行？农民朋友到底欢迎不欢迎下派村支书？多次听过专题汇报、多次做过专门调研的黄部长此次下到316国道沿线，调查了4个村的17个点共127位农民。在调查过程中，黄部长除了问清“认识不认识”、“好不好”等这些表层问题以外，更把深度调查和探讨经济发展贯穿始终；在调查过程中，黄部长采取了随机抽样的“暗访”形式，在问话时又以问路、问生产、问农家事等巧妙形式引入，加上多点选择、找人较多、深究问题，真实地了解到农民朋友对下派村支书的认识度、认可度、满意度，从而掌握到下派村支书的表现、能力和实绩。

　　被调查的100多位农民绝大多数认为“高位嫁接”这种组织创新有利于农村和农民的生产发展，能给农村带去新的观念、一定的资金、畅通的信息、发展的项目，认为每一位村支书都办了些让农民朋友看得见摸得着、让农民朋友感激的实事好事。当然，少数群众也反映个别下派村支书存在感情联系不够、工作方法不当等问题。

　　下午2时15分，下起了春雨，滋润着披绿的大地。黄部长在返回途中感慨地说：“民心有杆秤，好官有好评，农民朋友需要下派干部，需要他们去进行有效领导、引导、服务。对干部的评价，应从服务和工作对象的真实反映体现出来，组织部门的工作作风和方式也应随之调整，多深入一线，深入群众，掌握第一手的真实情况，以此形成导向作用。”

　　（林传仁　刘水荣）

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