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持健康证应聘的做法要提倡徐陈青 3月26日上午，有近100人自费到卫生防疫站登记体检。笔者一打听才知道，他（她）们是我市即将开业的兴福兴购物广场的应征者。因用人单位要求持有健康证方可应征上岗而来。以持有健康证明做为录用的先决条件，虽说在我市尚属近两年才有的新鲜事，但这在大城市早已是屡见不鲜了：不但到职业介绍所登记要有健康证明，做个保姆、家教也要有健康证明，更别说是从事食品业这类特殊行业的了。 经体检合格后方能录用上岗，这不但符合《食品卫生法》的要求，也同样符合应、征双方的利益。我市有些拥有三四十名以上员工的食品经营企业以往的录用员工办法多为先试用，再由老板出资体检，这就难免出现因健康问题而辞退员工的现象，造成员工队伍的不稳定，已录用人员一旦被查出患有传染性疾病，更难免让企业的形象受到影响。所以对用人单位来说，先体检后录用是有利无弊的。而应聘人员自费获得健康证明，不但能及时了解自己的健康状况，而且在上岗后不管是被老板“炒”还是“炒”了老板，随时持有健康证明为及时转岗也提供了方便。
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