水北镇竞争上岗4位干部落选

　　为了进一步调动干部的工作热情，树立干部的竞争、服务意识，水北镇在选人用人机制上进行了大胆的创新，实行“双向选择”竞争上岗。他们围绕项目开发这一中心工作，将全镇机关部门重新整合为9个工作组，即：科特派工作组、稳定工作组、项目工作一、二、三组、财政工作组、计生工作组，办公室工作组、公路建设工作组等。各组组长在两委领导中选举产生，未担任组长的干部可以根据自己的专业特长、工作经验自由选择理想的岗位，而组长又根据本组工作的性质、特点及干部的工作表现选择所需干部。为了引入竞争、激励机制，该镇采取差额定岗的办法淘汰了4位干部离岗学习，离岗干部只能领取50％工资；上岗干部每人缴一定的押金（领导2000元，干部1000元），年终根据工作任务完成情况予以奖惩。

　　此举彻底打消了干部“干多干少一个样”的观念，为镇机关营造了浓厚的创业竞赛工作氛围。

　　（邱忠庆）

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