水北鎮競爭上崗4位干部落選

　　為了進一步調動干部的工作熱情，樹立干部的競爭、服務意識，水北鎮在選人用人機制上進行了大膽的創新，實行“雙向選擇”競爭上崗。他們圍繞項目開發這一中心工作，將全鎮機關部門重新整合為9個工作組，即：科特派工作組、穩定工作組、項目工作一、二、三組、財政工作組、計生工作組，辦公室工作組、公路建設工作組等。各組組長在兩委領導中選舉產生，未擔任組長的干部可以根據自己的專業特長、工作經驗自由選擇理想的崗位，而組長又根據本組工作的性質、特點及干部的工作表現選擇所需干部。為了引入競爭、激勵機制，該鎮采取差額定崗的辦法淘汰了4位干部離崗學習，離崗干部只能領取50％工資﹔上崗干部每人繳一定的押金（領導2000元，干部1000元），年終根據工作任務完成情況予以獎懲。

　　此舉徹底打消了干部“干多干少一個樣”的觀念，為鎮機關營造了濃厚的創業競賽工作氛圍。

　　（邱忠慶）

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