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市房管处房地产交易所注重职工队伍的政策水平与业务素质建设 房地产管理是一项涉及面广、政策性强的工作，仅房地产管理相关法律法规就达30余部，涉及10余项职能管理。市房管处、交易所为提高广大员工政策与业务水平，适应新形势发展要求，增强职工紧迫感和责任感，建立了政策与业务学习的长效机制和激励机制。制度规定：每半个月利用一个晚上一个半小时业余时间，组织全体员工，聘请专业技术人员和律师对相关业务知识和有关法律法规授课学习一次，每学完一项业务知识和一部法律法规考核一次，考核成绩优秀者作为年终评先评优首选条件；考核成绩不及格者给予待岗学习和补考，直至考核成绩及格为止。市房管处、交易所还打破传统的“铁饭碗”、“吃大锅饭”旧体制，建立和全面推行能者上、平者让、庸者下和未位淘汰制的新用人机制。 通过一个多月的学习，职工队伍素质得到全面提高，不少员工能主动找专业技术人员和律师解疑释惑，提高自身政策与业务水平，职工学习气氛十分浓厚，学习热情十分高涨。 （何建平）
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