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市房管處房地產交易所注重職工隊伍的政策水平與業務素質建設 房地產管理是一項涉及面廣、政策性強的工作，僅房地產管理相關法律法規就達30余部，涉及10余項職能管理。市房管處、交易所為提高廣大員工政策與業務水平，適應新形勢發展要求，增強職工緊迫感和責任感，建立了政策與業務學習的長效機制和激勵機制。制度規定：每半個月利用一個晚上一個半小時業余時間，組織全體員工，聘請專業技朮人員和律師對相關業務知識和有關法律法規授課學習一次，每學完一項業務知識和一部法律法規考核一次，考核成績優秀者作為年終評先評優首選條件﹔考核成績不及格者給予待崗學習和補考，直至考核成績及格為止。市房管處、交易所還打破傳統的“鐵飯碗”、“吃大鍋飯”舊體制，建立和全面推行能者上、平者讓、庸者下和未位淘汰制的新用人機制。 通過一個多月的學習，職工隊伍素質得到全面提高，不少員工能主動找專業技朮人員和律師解疑釋惑，提高自身政策與業務水平，職工學習氣氛十分濃厚，學習熱情十分高漲。 （何建平）
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