★本刊评论员

　　胡锦涛同志最近指出：要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。不久前结束的全国组织部长会议对贯彻落实这个要求，作出了具体部署。树立正确的政绩观，要靠领导干部自身加强学习和党性锻炼，也离不开党组织的教育、管理、激励和监督。这些年来，绝大多数领导班子和领导干部，不辜负党和人民的期望，在现代化建设中创造了实实在在的政绩，受到了广大干部群众的拥护。但也有少数同志缺乏正确的政绩观，不是把劲使在更多地为群众办实事、谋实利上，而往往是考虑个人得失，心浮气躁，做表面文章。比如有的随意提一些不切实际的目标和口号，盲目铺摊子、上项目；有的对于关系当地长远发展和人民群众切身利益的工作不感兴趣，而是热衷于搞劳民伤财的所谓“形象工程”、“政绩工程”，干部群众对此反映强烈。树立正确的政绩观，最根本的是要用“三个代表”重要思想武装头脑，教育和引导干部把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，把实现最广大人民的利益作为工作的最高目的。树立正确的政绩观，关键靠启动注重自觉改造主观世界这个“总开关”，教育引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观的问题，真正懂得政绩应当是“为官一任、造福一方”的政绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验。树立正确的政绩观，说到底，就是要忠实实践“三个代表”重要思想和党的宗旨，按照“立党为公、执政为民”的要求，把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机地统一起来，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
　　要抓紧研究制定领导班子和干部工作实绩考核评价指标体系，使考核结果能够全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩。制定考核各级干部政绩的标准，要同确立科学的发展观联系起来，既看经济建设成果，又看社会进步；既看城市变化，又要看农村变化；既看硬环境的加强，又看软环境的改善；既看当前的发展，又看发展的可持续性；既看经济增长的总量，又看人民群众得到的实惠；既看经济社会发展的成果，又看党的建设的成效。要进一步改进干部考核评价的方法。建立健全不同层次、不同类型领导干部的岗位职责规范，完善定期考核和日常考核制度。坚持用联系的、发展的、全面的眼光评价干部，既要看“显绩”，又要看“潜绩”，既要看主观努力，也要看客观条件。衡量干部政绩的最终标准，是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。考核评价干部，一定要充分发扬民主，重在群众认可，把评判政绩大小、优劣的标准交给群众，使真正的政绩得到褒扬，使虚假的政绩无藏身之地。
　　要形成正确的用人导向和用人制度，激励干部为党和人民作出更大的成绩。选准用好一个干部，就等于树立一面旗帜。各级党委及其组织部门一定要坚持用好的作风选人，选作风好的人，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，在全党全社会形成勤政为民、踏实苦干的浓厚风气。需要指出的是，强调树立正确的政绩观，并不是说政绩不重要了，更不是可以不要政绩了。对那些“不求有功，但求无过”、满足于当“太平官”的思想和行为，必须坚决予以反对；对那些不是把心思用在工作和事业上，而是热衷于“拉关系”、“走门子”，甚至跑官要官的干部要严肃批评，经教育不改的要坚决予以调整。在我们党内，绝不能让投机取巧、夸夸其谈的人如愿以偿，也不能让勤勤恳恳、踏实工作的人吃亏。要在职级、待遇等方面制定有关政策，鼓励干部安心工作，创造新的更大的业绩。党组织在识人用人上，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方勤奋工作的同志，要高看一眼；对那些不图虚名、踏实干事的同志，要多加留意。着力营造有利于优秀干部大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的社会环境。
 
 
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