人才工作的新思想新观点新论断

　　 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》在进一步加强人才工作上提出了一系列新思想、新观点、新论断，在我国人才工作发展过程中具有里程碑意义：一是在人才工作的指导思想上，提出用“三个代表”统领人才工作；二是在人才工作的发展战略上，提出新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略；三是在人才工作的根本目的上，提出坚持以人为本，把促进发展作为人才工作的根本出发点；四是在人才工作的理念上，提出全新的科学人才观；五是在人才评价和使用上，提出了科学的人才评价和使用机制；六是在人才市场建设上，突出抓好无形市场建设，建立和完善人才市场机制；七是在人才激励机制上，引入了人才资本概念，提出探索建立人才资本产权制度的改革设想；八是在人才工作重点上，提出要重点培养造就以政治家、优秀企业家和各领域高级专家为主体的高层次人才队伍；九是在人才发展动力上，提出人才资源开发要与经济社会协调发展，推进人才资源整体开发；十是在人才工作领导力量上，提出了党管人才原则的深刻内涵和基本格局。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（摘自《组织人事报》）

　　　　　　　浙江绍兴市引进人才实行“零审批”

　　绍兴市积极更新引才观念，在引才过程中，树立“有用即人才”的标准，注重人才的实际创造能力。实施“零审批”的人才准入制度，即除国家公务员外，其他各类人才的引进一律取消户口、学历、专业、职称、年龄的限制，实行准入制，疏通人才引进渠道。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（摘自《组织人事报》）

　　　　　　　　　　浙江台州市椒江区党代
　　　　　　　　　　会设立三个专门委员会

　　为进一步探索党员代表在闭会期间发挥作用的有效形式和途径，不断提高党代表议党议政水平，近日召开的椒江区党代会全体会议通过决议，决定在党代会内设立监督、党建研究和代表工作三个专门委员会。全体会议代表推选产生了三个专门委员会的组成人员和正副主任，制定通过了各委员会的《工作通则》，明确了各自的性质、任务和职责。监督委员会主要是围绕一定时期地方经济、社会发展和党的建设等一些重大问题，组织调查，收集民情民意，组织可行性分析与研究，提交区委或党的代表大会作决策参考；加强对干部任免、党员发展、党纪执行等党的建设重大事项的监督及重点工程、重大经济活动的监督工作。党建研究委员会主要是按照“三个代表”重要思想的要求，着眼于加强党的思想、组织、作风和制度建设，紧密联系椒江实际，加强对新时期党建理论和实践问题的研究，以推进党的建设新的伟大工程。代表工作委员会主要是着眼于改进和完善党内选举，对党代表的选举、代表结构等方面提出建议和意见；组织搞好代表的教育培训；围绕加强对代表的管理、服务和作用的发挥提出建议意见等。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（摘自《组织人事报》）

　　　　　　湖南怀化市建立市县乡村人才工作联系点

　　怀化市人事局在市、县、乡、村建立人才工作联系点，将人才工作的触角直接延伸到县、市、区，延伸到乡镇、村所。市人事局重点联系５家市直企业，着力为企业转换经营机制、构建现代企业人事管理制度提供人事人才服务；市人事局党组成员分别联系一个市直事业单位，分类指导事业单位人事制度改革，推进内部分配制度改革，增强发展活力；副处以上领导分别联系和指导一个县企、事业单位人事制度改革和农村实用人才开发；县（市、区）人事局在乡镇、村所选择１－２个联系点，围绕农民增收实施乡土人才开发工程，建立乡土人才库，完善乡土人才选拔、考核机制，帮助建立乡土人才开发基地，分类指导乡土人才知识、技能培训，实施“一人学一技”工程，提升乡土人才能力素质。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（摘自《中国人事报》）

　　　　　吉林省松原市委组织部建立五个党员发展基地

　　为进一步解决党员队伍存在的“两低一少”（生产一线工人、农民党员比例低，妇女党员比例低，新经济组织发展党员少）问题，松原市委组织部坚持以点带面的工作方法，积极探索新路数，推动发展党员工作创新，在全市建立了五个党员发展工作基地。一是在前郭县重新乡建立发展农民党员基地，重点研究青年农民入党难的问题；二是在松原市炼油厂建立发展工人党员基地，突出研究在企业生产一线急、难、险、重岗位工人党员少的问题；三是在松原市交警支队建立发展执法执纪党员基地，重点研究解决执法执纪岗位新党员质量不高的问题；四是在松原市卫生局建立发展女党员基地，重点研究解决妇女党员比例偏低的问题；五是在长岭县玉丰集团有限公司党委建立发展新经济组织党员基地，重点研究解决新经济组织中发展党员少的问题。各基地所在的党组织都制定了党员发展三年规划，突出基地的特点，有针对性地向发展重点倾斜，并注意积累总结实践经验，及时形成有特点的典型经验，供全市同类型的党组织参考借鉴。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（摘自《探索与交流》）

　　　　江苏淮安市楚州区从五个方面培养农村党员经纪人

　　一是多方面拓宽农村农民大户，努力培养农产品经销的行家里手。二是引导党员农业科技工作者从事农产品经纪工作。三是引导大中专毕业生党员回乡创业，进入农产品营销领域。四是加强对农村市场营销技能的培训。五是以优惠政策引导城市下岗职工党员从事农产品经纪工作。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （摘自《共产党员》）

　　　　　　　考核干部政绩五大“绿色”标准

　　中国科学院可持续发展战略研究组近日就“在科学发展观指导下如何考核干部政绩”问题，提出５大“绿色”标准，供有关部门参考：①原材料消耗强度，即万元产值的主要原材料消耗，体现工业增长对原材料的消耗程度，是技术、管理水平、经济结构调整的综合体现；②能源消耗强度；③水资源消耗强度；④环境污染排放强度，体现了经济增长对环境的压力水平和程度；⑤全社会劳动生产率，综合体现一个国家或地区劳动资源利用水平和劳动素质的高低。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（摘自《海峡都市报》）

　　　　　　　江苏省镇江新区人事制度改革有新招

　　镇江新区日前进行人事制度改革，机关干部今后不再区分行政、事业和企业编制，“开发区身份”将成为大家共有的身份。此次改革主要有６方面内容：一是实行全员聘用制。竞争上岗或双向选择上岗后，按照干部人事管理权限分别签定聘用协议，明确个人与单位的人事关系。二是实行身份档案制。干部员工原身份、职务职级、编制性质、职称、工资标准等均作为档案保留，对外身份和待遇按聘用岗位及职务确定。三是实行岗位竞争制。副科长以上领导岗位，除法律规章另有规定或工作特殊需要的以外，全面推行竞争上岗。四是实行以岗定薪制。分类界定不同岗位的工资标准，适当拉开不同责任、不同性质岗位之间的分配档次。五是实行绩效考核制。年度目标任务完成情况、工作业绩和质量、服务对象和群众满意度等考核结果，将作为对部门工作评价和奖惩的基本依据。六是实行诫勉制。对年度考核中列最后一名且民主测评满意和基本满意率较低，有严重失职行为并造成较大影响，或年度考核被定为基本称职等次以及犯错误的干部员工，当年予以谈话诫勉。连续两年被谈话诫勉，担任领导职务的予以免职，其他人员实行待岗。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（摘自《新华日报》）

　　　　　　　　　　　企业用人五法

　　一是要识才有方。要根据企业的需要和发展，通过市场机制、竞争手段来选用不同类型、不同特点的人才；要拓展选人视野，识别人才时既要看人才的“闪光点”，又要用科学的方法进行综合分析和评判，通过客观、全面的衡量，综合分析，识得真正的所需人才。二是要聚才有道。要通过事业创造良好施展才能的舞台；提供良好的物质条件和生活环境；通过真诚的感情投资营造和谐的情谊氛围，采取灵活的方式或聘或借、或调或兼等多种形式，进行动态聚集，造成人才优势。三是要用才得当。做到用人之长容人之短，把人才放在最能显示其才能的岗位上，使智者尽其智，勇者尽其力，要用当其时适时而用。对不同人才，力求优势互补，科学配置，分工合作，同时给予足够的尊重信任，加责放权。四是要育才花本。要注重人才成长期的培养和过熟期的“充电”，用养并重，以提高人才的科研能力和创新水平。五是要留才动情。要牢固树立“人才难得”的观念，常怀求才若渴之心，真诚相待，热情相助，以情相融，创造志同道合温馨舒畅的境地，人才才会留住，其才能才能充分释放。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （摘自《中国人事报》）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 本栏由省委组织部研究室供稿